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Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte von Beschäftigten mit Behinderung nicht

Darf der Arbeitgeber einem Angestellten mit Behinderung in der Probezeit einfach kündigen oder müssen bestimmte Regularien erfüllt werden? Auch mit dem jüngsten Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist da noch nicht das letzte Wort gesprochen.

Nürtinger Zeitung 222 61
Veröffentlicht: Darf der Arbeitgeber einem Angestellten mit Behinderung in der Probezeit einfach kündigen oder müssen bestimmte Regularien erfüllt werden? Auch mit dem jüngsten Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist da noch nicht das letzte Wort gesprochen.

Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Foto: Bundesarbeitsgericht 1200 800
Das Bundesarbeitsgericht in Erfurt. Foto: Bundesarbeitsgericht

. Sind Beschäftigte mit Behinderung durch ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom Februar 2022 bereits in der Probezeit besser geschützt? Diese Rechtsfrage hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) jetzt erstmals zu beantworten gehabt (siehe anderer Artikel auf dieser Seite). Konkret ging es darum, ob es ...

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