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Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte von Beschäftigten mit Behinderung nicht
Darf der Arbeitgeber einem Angestellten mit Behinderung in der Probezeit einfach kündigen oder müssen bestimmte Regularien erfüllt werden? Auch mit dem jüngsten Urteil des Bundesarbeitsgerichts ist da noch nicht das letzte Wort gesprochen.
. Sind Beschäftigte mit Behinderung durch ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom Februar 2022 bereits in der Probezeit besser geschützt? Diese Rechtsfrage hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) jetzt erstmals zu beantworten gehabt (siehe anderer Artikel auf dieser Seite). Konkret ging es darum, ob es ...
